キャリアゴールを明確に
2007年 11月 10日
明確でないことがわかった。
これは職業柄仕方のない部分もある。
組織全体を見られるようになるため、
定期的に部署が変わるし、個人の希望は
人事に(あまり)影響を与えない。
これは「就職」ではなく、「就社」する日本企業なら
どこでもそうだろう。
だから、現実的に考えると、ショートターム
ゴールは書きようがないし(どこにいくか
わからないから)、ロングタームゴールは
組織のマネジメントということになる。
なんてことをいっても仕方ないし、
自分のやりたいことを書くんだろうな。
仮説の話として。
(日本企業ならどこだってそうだよね)
とにかく一歩ずつ具体的に書くんだろうな。